1. Ce que prévoit la loi Depuis le 24 avril 2024, tous les arrêts maladie permettent d’acquérir des congés payés :– Le salarié acquiert 2 jours ouvrables de congés par mois d’arrêt, dans la limite de 24 jours par an.– Le droit s’applique de manière rétroactive à compter du 1er décembre 2009.– Les congés doivent...
Mobilisation Générale le 1er Mai : Manifestez dans votre ville ! Chères et chers camarades, Le 1er mai approche, journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs. Face aux défis sociaux et économiques actuels, il est impératif de nous faire entendre et de montrer notre unité. Nous vous appelons à participer massivement aux manifestations...
Retour CRH : pas d'augmentation - Ruptures conventionnelles - Orientation stratégique du groupe ...
Les éléments pouvant expliquer les difficultés de Sopra Steria en 2024 : forte exposition au secteur Public forte exposition à Airbus, Un positionnement grands comptes et gros deals qui ont été particulièrement freinés en 2024 Une réorientation vers les activités Next-Gen, qui a pu générer moins de CA en volume Un marché du conseil «...
En examinant les reporting de suivi mensuel des effectifs à Sopra Steria Group (SSG) et I2S pour l’années 2024, nous constatons une augmentation importante des ruptures conventionnelles (RC) à partir du mois de juillet 2024. En effet, le nombre des ruptures conventionnelles (RC) se décline ainsi : Pour SSG : Productif : nombre de RC Structures : Nombre de...
La direction a communiqué le bilan des CRH de début d’année où ressort un taux de sélectivité de près de 40% soit près de 7186 salarié-e-s qui n’ont pas d’augmentation de salaire pour 2025. Avec une inflation en baisse mais prévue à 1,5% en moyenne en France en 2025 c’est autant de salarié-e-s qui vont...
Bon à savoir sur les remboursement des frais - QVT (Qualité de vie au travail) et GEPP (Gestion de l'Evolution du Parcours Professionnel) - Le 8 mars: on se léve pour la petite enfance - 150 millions aux actionnaires et des miettes pour les salariés ...
Depuis plusieurs mois, nous constatons une orientation inquiétante de la politique degestion des ressources humaines dans les entités du groupe.Derrière un discours convenu sur la transformation et l’adaptation aux défis du marché, sedessine une réalité bien plus brutale : une stratégie délibérée de baisse de l’âge moyen deseffectifs, avec un recrutement de masse assumé de...
La CGT souhaite attirer l’attention sur les pratiques actuelles de l’entreprise concernant les augmentations salariales et la reconnaissance des efforts des salarié.e.s. Malgré des résultats financiers très positifs, l’entreprise semble privilégier des stratégies financières, comme le rachat d’actions pour 150 millions d’euros, au détriment des salariés. Pourquoi cette Situation est-elle Problématique ? Iniquité des Augmentations...
QVT (Qualité de vie au travail) et GEPP (Gestion de L’Evolution du Parcours Professionnel) Aujourd’hui Sopra Steria vient de lancer les négociations QVT (Qualité de vie au travail). Au cours de la première réunion, une question a été posée au sujet des actions en cours envers les seniors de notre entreprise. Il a été répondu...