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Lettres d’objectifs annuels remises à mi exercice … incluant des critères subjectifs et arbitraires. Une charge non maîtrisée par l’employeur : •         Les 2 entretiens annuels spécifiques forfaits jours, documentés,  prévus contractuellement pour « évaluer la charge individuelle de travail du salarié, l’organisation du travail dans l’entreprise, l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie privée et,...

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    1. Ce que prévoit la loi Depuis le 24 avril 2024, tous les arrêts maladie permettent d’acquérir des congés payés :– Le salarié acquiert 2 jours ouvrables de congés par mois d’arrêt, dans la limite de 24 jours par an.– Le droit s’applique de manière rétroactive à compter du 1er décembre 2009.– Les congés doivent...

    Mobilisation Générale le 1er Mai : Manifestez dans votre ville ! Chères et chers camarades, Le 1er mai approche, journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs. Face aux défis sociaux et économiques actuels, il est impératif de nous faire entendre et de montrer notre unité. Nous vous appelons à participer massivement aux manifestations...

    En examinant les reporting de suivi mensuel des effectifs à Sopra Steria Group (SSG) et I2S pour l’années 2024, nous constatons une augmentation importante des ruptures conventionnelles (RC) à partir du mois de juillet 2024. En effet, le nombre des ruptures conventionnelles (RC) se décline ainsi : Pour SSG : Productif : nombre de RC Structures : Nombre de...

    Depuis plusieurs mois, nous constatons une orientation inquiétante de la politique degestion des ressources humaines dans les entités du groupe.Derrière un discours convenu sur la transformation et l’adaptation aux défis du marché, sedessine une réalité bien plus brutale : une stratégie délibérée de baisse de l’âge moyen deseffectifs, avec un recrutement de masse assumé de...

    La CGT souhaite attirer l’attention sur les pratiques actuelles de l’entreprise concernant les augmentations salariales et la reconnaissance des efforts des salarié.e.s. Malgré des résultats financiers très positifs, l’entreprise semble privilégier des stratégies financières, comme le rachat d’actions pour 150 millions d’euros, au détriment des salariés. Pourquoi cette Situation est-elle Problématique ? Iniquité des Augmentations...

    QVT (Qualité de vie au travail) et GEPP (Gestion de L’Evolution du Parcours Professionnel) Aujourd’hui Sopra Steria vient de lancer les négociations QVT (Qualité de vie au travail). Au cours de la première réunion, une question a été posée au sujet des actions en cours envers les seniors de notre entreprise. Il a été répondu...

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