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La « négociation » débute. Un texte de la Direction a été envoyé hier soir par celle-ci.
La CGT expose sa « philosophie » en matière d’Egalité Professionnelle,
- Indicateurs pertinents pour poser le diagnostic en matière d »évolution professionnelle (ancienneté, niveau d’études ou acquits de l’expérience,…)
- Poser le principe « A travail de valeur égale, salaire égal » reconnu tant au niveau national qu »au niveau des textes internationaux
La CGT propose un groupe de travail paritaire pour mettre en place ces indicateurs.
La CGT demande qu’un volet soit rajouté sur les violences sexistes et sexuelles au travail, volet indissociable de l’Egalité Professionnelle.
La CGC dit rejoindre ce dernier point.
