Lettres d’objectifs annuels remises à mi exercice … incluant des critères subjectifs et arbitraires.
Une charge non maîtrisée par l’employeur :
• Les 2 entretiens annuels spécifiques forfaits jours, documentés, prévus contractuellement pour « évaluer la charge individuelle de travail du salarié, l’organisation du travail dans l’entreprise, l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie privée et, enfin, la rémunération du salarié. » sont beaucoup trop peu réalisés.
• Aucun comptage réel des jours travaillés, ni de majoration en cas de dépassement des 217 jours annuels.
! RPS en hausse, équilibre vie pro/perso en danger
Pourtant toutes ces négligences graves sont systématiquement dénoncées dans les expertises sociales mandatées par le CSE et par l’Inspection du Travail, sans action concrète de l’employeur.
La CGT exige que l’employeur respecte ses obligations légales, contractuelles et conventionnelles concernant les forfaits jours(environ 40% des salariés !):
1. Des objectifs annuels en février au plus tard
2. Le respect immédiat des entretiens annuels forfaits jours
3. Un suivi objectif et transparent de la charge de travail et le paiement des majorations au-delà du forfait
4. Des actions contre les RPS
