Pourquoi cette alerte ?
Vos élus au CSE central ont analysé en détail la situation économique du Groupe : si les chiffres globaux semblent rassurants à première vue notamment sur la dette, la réalité est toute autre en France.
La situation économique alarmante de la France et le manque de transparence de la direction justifient pleinement le vote d’une alerte économique visant à obtenir des engagements concrets concernant :
· L’anticipation d’éventuelles difficultés
· La protection de l’emploi et des compétences
· La transparence et le respect du dialogue social
Des constats préoccupants pour la France
· Décrochage sur le plan économique : Rentabilité en France inférieure à celle des autres régions, Recul de la marge (-9%) et du résultat opérationnel (-6,5%) malgré un CA stable
· Des signaux alarmants sur l’emploi et les ressources
ü Une baisse continue des effectifs (–421 en 1 an) incluant un doublement des ruptures conventionnelles (ciblées seniors), et une fuite des jeunes talents et des « experts »
Une croissance des intercontrats non maitrisée, notamment dans le Conseil et sur SAP
· Une transformation « stratégique » massive, sans transparence ni consultation suffisante des élus
Recentrage sur conseil/intégration
Réduction des fonctions support et forte pression sur les activités d’infrastructure IT
Déploiement de l’IA et des Next Gen mal encadré
Rationalisation immobilière au détriment des salariés
· Un manque de visibilité sur les plans d’accompagnement des salariés impactés par les cessions/fermetures de sites/réorganisation et une absence de garantie sur la préservation des parcours professionnels et des compétences clés en France.
Les Risques et impacts pour les salariés
· Pression accrue sur les augmentations, les promotions et les parcours professionnels.
· Menace de licenciements ou départs « négociés », Risque de nouvelles vagues d’externalisation ou de suppressions de postes (notamment dans l’infrastructure et les fonctions support).
· Mobilité forcée, réorganisation des collectifs de travail en cas de fermeture ou fusion de sites
· Perte d’employabilité dans le cadre de la mise en œuvre d’outils IA/Next Gen
· Climat social fragilisé : démotivation, perte de confiance, sentiment d’opacité sur les choix stratégiques.
Les prochaines étapes ?
Les élus CGT-Solidaires attendent, dès la rentrée, des réponses précises concernant :
· Le Carnet de commandes et la couverture d’activité pour les effectifs français en S2 2025 et en 2026
· Le Plan de redressement France pour revenir à la marge de 12-13%
· La Stratégie envisagée pour inverser la baisse des effectifs et sécuriser les parcours, notamment pour les seniors,
· Le Plan d’action pour résorber les intercontrats et éviter les ruptures conventionnelles ou licenciements
· Un Plan de rattrapage salarial
· Une Etude d’impact détaillée du déploiement de l’IA
Vos élus CGT-Solidaires ne lâcheront rien et demanderont le vote d’une alerte économique si nécessaire : la mobilisation collective et la vigilance de vos élus seront déterminantes pour défendre les intérêts de tous.
Pour toute question ou remontée, n’hésitez pas à contacter vos élus CGT-Solidaires.
