Des ruptures conventionnelles toujours en hausse à I2S

L’ examen des reportings des suivis annuels des effectifs à Sopra Steria I2S pour  les années 2023, 2024 et 2025  montre  une augmentation importante des ruptures conventionnelles individuelles (RC) durant ces trois années.

En effet, le nombre des ruptures conventionnelles individuelles (RC) se décline ainsi :

En examinant ce tableau, nous constatons une diminution légère des effectifs, une diminution importante des démisions au profit d’une augmentation importante des RC :  de 18 en 2023 à 48 ruptures conventionnelles individuelles en 2025.

L’analyse approfondie de la politique sociale de Sopra Steria effectuée par le cabinet d’expertise Sextant et dont le rapport a été présenté au CSE I2S en octobre 2024 montre bien que Sopra Steria utilise la RC comme  outil de gestion de fin contrat.

En effet, il ressort du rapport les éléments suivants :

1. La RC est fortement mobilisée pour les non-cadres,
2. Une baisse de la part des démissions au « profit » des ruptures conventionnelles,
3. Une recrudescence des ruptures conventionnelles, notamment à partir de mi 2024 et surtout au 1^er semestre 2025,
4. En 2025, un quart des RC a eu lieu dans des CDC (Sophia et Roanne),
5. Les RC concernent toutes les tranches d’âge, mais sont davantage mobilisées à partir de 50 ans
6. 60% des départs des salariés de plus de 10 ans d’ancienneté se sont faits par démission ou RC

Pour la CGT Sopra Steria, la direction est dans une logique de contournement des règles du licenciement économique. La CGT Sopra Steria rappelle donc à la direction qui cherche à faire diminuer la moyenne d’âge en poussant les plus de 50 ans à la sortie par le biais des RC qu’il existe les PSE (plan de sauvegarde de l’emploi) et  les ruptures conventionnelles collectives. Ces dernières offrent aux salarié.e.s des garanties plus avantageuses prévues par la loi contrairement aux ruptures conventionnelles individuelles.