Tous les 2 ans : un « entretien professionnel » est obligatoire (art. L6315-1 du Code du travail) et doit être documenté
Distinct d’un bilan de mission ou d’un entretien d’évaluation, il doit être consacré à votre parcours professionnel : qualification, évolutions de carrière, formations ou VAE.
Il est aussi obligatoire après congé maternité, parental, arrêt maladie long, etc.
À 6 ans : l’employeur doit prouver 3 entretiens + 1 formation non obligatoire.
Sinon, il doit abonder votre CPF de 3 000 € (art. L6323-13 du Code du travail).
! Or, plus de 20 % des salariés n’ont pas eu tous leurs entretiens professionnels obligatoires !
La CGT exige :
1. Le rattrapage immédiat des entretiens manquants
2. Le paiement des CPF dus
3. Un Plan de formation équitable pour toutes et tous
