Pour expliquer la faiblesse de l’enveloppe CRH , le PDG affirme que « sans dividendes, la société est à vendre » et la direction constate un désengagement des salariés !!!
Manifestement, ils n’ont pas fait le lien entre ces deux constats !!
La CGT tient à rappeler une réalité essentielle : la valeur de l’entreprise repose d’abord sur le travail des salariés et sur leurs compétences.
Or, force est de constater que l’enveloppe dédiée aux augmentations et le nombre de salariés augmentés sont en total décalage avec :
- les efforts demandés aux salariés,
- les contraintes croissantes sur l’organisation du travail,
- la dégradation des conditions de travail,
- et les exigences de performance toujours plus élevées.
Présenter les dividendes comme une condition de survie de l’entreprise, tout en minimisant la reconnaissance salariale, envoie un message clair mais inacceptable :
la rémunération du capital prime sur la reconnaissance du travail.
La CGT rappelle que :
- sans salariés, il n’y a ni production, ni service, ni résultat et donc pas d’entreprise !!
La CGT refuse cette logique qui oppose l’avenir de l’entreprise aux droits et à la reconnaissance des salariés.
Ce n’est pas l’absence de dividendes qui met une entreprise en difficulté, mais l’absence d’investissement social et salarial.
La CGT demande :
- Une revalorisation réelle de l’enveloppe dédiée aux CRH, à la hauteur de l’engagement des salariés ne supprimant pas
- Une augmentation collective
- Une reconnaissance claire que le travail crée la valeur, pas l’inverse.
