Nous avons appris avec une profonde tristesse le décès de notre collègue et élu au CSE, Olivier. Nos premières pensées vont à sa famille, à ses proches et à tous ceux que cette perte bouleverse. Cette douleur doit cependant nous pousser à regarder la réalité en face : cette tragédie n’est pas un accident isolé....
L’article L2312-8 du code du travail défini la mission première des représentants du personnel au sein du CSE ainsi : « Le CSE a pour mission d’assurer une expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts ». Donc, la loi affirme, d’une part que les intérêts des salariées et ceux de...
Comme chaque année, les représentants du personnel (CSEE) sont consultés sur la situation économique et financière de Sopra Steria Group. Cette année encore, la CGT a rendu un avis négatif. Pourquoi ? Parce que, malgré des résultats financiers solides, les salarié·es sont une nouvelle fois les grands oubliés de la redistribution. Des résultats semestriels qui...
Pourquoi cette alerte ? Vos élus au CSE central ont analysé en détail la situation économique du Groupe : si les chiffres globaux semblent rassurants à première vue notamment sur la dette, la réalité est toute autre en France. La situation économique alarmante de la France et le manque de transparence de la direction justifient pleinement le...
L’intersyndicale CGT-Solidaire souhaite DE NOUVEAU alerter sur une pratique de plus en plus préoccupante : l’usage de la rupture conventionnelle comme outil de gestion déguisée des effectifs, souvent en dehors de tout cadre protecteur pour les salariés. Derrière l’apparente souplesse de ce dispositif, nous observons une multiplication de cas où la démarche ne vient pas...
Depuis le début de l’actuelle mandature, les élus de l’intersyndicale CGT_Solidaires n’ont cessé d’alerter sur la stratégie de fond mise en œuvre par la direction : réduction progressive des effectifs, sous couvert de gestion des compétences et de performance opérationnelle. Les constats sont aujourd’hui sans appel : Des intercontrats qui s’éternisent, souvent sans véritable accompagnement...
Lettres d’objectifs annuels remises à mi exercice … incluant des critères subjectifs et arbitraires. Une charge non maîtrisée par l’employeur : • Les 2 entretiens annuels spécifiques forfaits jours, documentés, prévus contractuellement pour « évaluer la charge individuelle de travail du salarié, l’organisation du travail dans l’entreprise, l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie privée et,...
Tous les 2 ans : un « entretien professionnel » est obligatoire (art. L6315-1 du Code du travail) et doit être documenté Distinct d’un bilan de mission ou d’un entretien d’évaluation, il doit être consacré à votre parcours professionnel : qualification, évolutions de carrière, formations ou VAE. Il est aussi obligatoire après congé maternité, parental, arrêt maladie long, etc. À...
Le sujet de la retraite, et particulièrement du critère simplifié d’un âge de départ, est souvent perçu comme un « cadeau » ou une « punition » qui nous serait fait. Pour nous, militant·e·s CGT, il s’agit de bien plus que cela. C’est un vrai choix de Société, profond, qui est le socle même de...
Depuis plusieurs mois, la direction de Sopra Steria SSG semble avoir trouvé son cap : atteindre 13 % de marge opérationnelle en France d’ici 2030. Ce chiffre, répété comme un mantra, donne l’impression d’un cap stratégique clair. Mais à y regarder de plus près, cette ambition repose avant tout sur une réduction des coûts… et...