Depuis le début de l’actuelle mandature, les élus de l’intersyndicale CGT_Solidaires n’ont cessé d’alerter sur la stratégie de fond mise en œuvre par la direction : réduction progressive des effectifs, sous couvert de gestion des compétences et de performance opérationnelle.
Les constats sont aujourd’hui sans appel :
Des intercontrats qui s’éternisent, souvent sans véritable accompagnement ni perspective ; une multiplication des ruptures conventionnelles, devenues monnaie courante ; une situation particulièrement préoccupante pour les salariés·e.s seniors, souvent poussés vers la sortie sans ménagement ; et une politique de « rationalisation » de l’effectif qui ressemble de plus en plus à un plan social déguisé … Et ce n’est malheureusement pas fini !!!
Dans ce contexte de plus en plus incertain, où le stress, le doute, l’isolement et les souffrances progressent, la communication institutionnelle du groupe (optimiste et rassurante) apparaît en total décalage avec les retours du terrain et la réalité vécue par nos collègues.
Des priorités ailleurs ?
Alors que la situation exigerait une réponse syndicale unie et à la hauteur des enjeux, certaines organisations qui se revendiquent syndicales (mais dont l’action s’apparente davantage à du compagnonnage managérial) semblent plus préoccupées par le jugement des actions des autres organisations syndicales que par la défense concrète des salarié·e.s.
Et que dire quand des élu·e.s semblent utiliser les instances comme un levier d’évolution personnelle, voire comme un tremplin de carrière, au lieu de s’engager pleinement dans la défense des droits collectifs ?
Ce type de posture détourne les IRP de leur mission première, affaiblit leur crédibilité, et alimente le désengagement des salarié·e.s à un moment où ils ont plus que jamais besoin de soutien, de cohérence et de courage collectif.
Ce que nous revendiquons :
Face à cette politique d’éviction silencieuse, nous revendiquons une gestion des intercontrats transparente, équitable et réellement orientée vers le maintien de l’employabilité, avec des dispositifs concrets de montée en compétence, de repositionnement et de suivi individualisé.
Il est temps que la direction reconnaisse les parcours professionnels et les compétences acquises, au lieu de privilégier une logique court-termiste de remplacement systématique par des profils moins expérimentés.
Nous appelons à la mobilisation et à la responsabilité collective :
Nous sommes dans une phase où l’avenir des métiers de l’IT et de nos compétences est en pleine métamorphose dans un contexte d’un marché de l’emploi de plus en plus tendu.
Ce que nous vivons aujourd’hui n’est pas une suite de cas isolés, mais bien une stratégie globale, délibérée et silencieuse.
Nous ne devons pas rester spectateurs. Faisons bloc pour exiger des réponses concrètes, un dialogue social sincère et un respect véritable des salarié·e.s.
La CGT Sopra Steria exige :
– Un véritable plan d’accompagnement pour les salarié·e.s seniors, qui ne doivent pas être traités comme des variables d’ajustement mais comme des salarié.e.s précieu.x.ses, porteurs.e.s d’expérience et de stabilité.
– L’arrêt immédiat des pratiques de départs déguisés qui, sous couvert de volontariat, masquent une politique brutale de réduction des effectifs.
La CGT Sopra Steria reste fidèle à ses principes : agir collectivement, défendre l’intérêt général, sans compromission
