Communiqué intersyndical Retraites : première journée de mobilisation le 19 janvier La Première Ministre a annoncé ce 10 janvier 2023 le report de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans avec une accélération de l’augmentation de la durée de cot...
La CGT Sopra-Steria vous souhaite ses meilleurs vœux pour 2023. Et ça commence plutôtbien avec le report de la mesure effarante de réduction drastique de la durée d’indemnisationchômage !Le nombre de sujets de lutte ne manqueront pas pour 2023,...
La fin de l’année 2022 a été marquée par une flambé de l’inflation (entre 6% et 7%) et par des profits pour lesentreprises et de dividendes pour leurs actionnaires. Notre entreprise Sopra Steria a versé aux actionnaires de la société mère au titre de...
La CGT Sopra-Steria vous présente ses vœux pour cette nouvelle année 2023, en apportant une attention toute particulière aux 5000 salarié(e)s qui n’ont pas été augmentés l’an passé. Nous sommes toujours dans la lutte pour que les bénéfices de notre e...
Une enquête a été menée par un cabinet désigné par le CSE SSG durant cet été 2022 auniveau national sur les risques psychosociaux.La CGT met l’accent sur quelques points :...
La confédération CGT et la fédération CGT Sociétés d’Études ainsi que le syndicat CGT SOPRA-STERIA appelons à la grève générale le jeudi 10 novembre 2022 , pour l’augmentation des salaires correspondant à l’inflation...
La direction a envoyé le 24 octobre 2022 un email aux salarié.e.s contenant une proposition d’avenant à leurs contrats de travail pour un changement de modalité horaire. Cet email a été adressé à l’ensemble des salarié.e.s en « modalité 2 »...
Voici les revendications que nous avons porté lors des négociations sur le travail en équipe Nous n’avons pas signé l’accord final, car aucune de ces revendications n’ont été prises en compte...
Temps de Travail 1. Heures supplémentaires Le recours aux heures supplémentaires structurelles (permanentes) est interdit Chaque heure effectuée (payée ou récupérée) au-delà de la durée légale hebdomadaire du travail s’impute sur le contingent annuel...
La CGT n’a pas signé les accords « temps de travail » et « travail d’équipe » car comme à son habitude la Direction n’a pas réellement négocié mais fortement suggéré des accords aux rabais, ceci, lui permettant d’exploiter encore un peu plus les sala...
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La direction par la voix de son directeur général s’auto-congratule pour les augmentations de mi-année ciblant principalement les salarié-e-s non augmentés depuis 4 ans (les NA4, acronyme utilisé par la direction pour représenter cette catégorie de s...
Le retour sur le cycle RH 2022 du mois de janvier a permis d’avoir une image exacte de la politique salariale dans l’entreprise. Après une années 2021 record en terme de chiffre d’affaire et de résultats, les décisions de la direction pour les augmen...