Déclaration CGT-Solidaires Informatique faite en CSE I2S le 26/02/2025

Depuis plusieurs mois, nous constatons une orientation inquiétante de la politique de
gestion des ressources humaines dans les entités du groupe.
Derrière un discours convenu sur la transformation et l’adaptation aux défis du marché, se
dessine une réalité bien plus brutale : une stratégie délibérée de baisse de l’âge moyen des
effectifs, avec un recrutement de masse assumé de profils juniors (N1) et, en parallèle, une
mise à l’écart progressive des salariés expérimentés.
« Une stratégie délibérée de baisse de l’âge moyen des effectifs, par le biais d’un
recrutement sur des critères d’âges discriminatoires, donc prohibés et, en parallèle, une mise
à l’écart progressive des salariés expérimentés. »
Cette politique pose une question centrale : quelle place pour l’expertise et l’expérience
chez Sopra Steria ?
Nous constatons avec préoccupation que les salariés seniors, pourtant porteurs des
compétences essentielles à la réussite des projets et à la transmission du savoir, sont de plus
en plus nombreux à être écartés des mobilités internes, freinés dans leur évolution, voire
poussés vers la sortie.
Les faits sont les suivants :
● Un nombre croissant de départs parmi les salariés seniors, qu’il s’agisse de départs
contraints, de ruptures conventionnelles ciblées ou d’exclusions déguisées via des
réorganisations.
● Un climat délétère pour celles et ceux qui restent : mise au placard, perte de
reconnaissance, surcharge de travail, autant de facteurs qui alimentent les risques
psychosociaux.
● Une discrimination à l’âge qui ne dit pas son nom, en contradiction avec les
principes de diversité affichés par le groupe et en infraction avec la loi
Nous ne pouvons accepter que l’engagement et l’expérience deviennent des handicaps dans
une entreprise qui prétend valoriser ses talents. Il est inacceptable qu’une carrière soit
stoppée pour des raisons d’âge et non de compétences !
Face à cette situation, nous exigeons des engagements immédiats :
● L’arrêt de toute pratique discriminatoire à l’égard des salariés seniors, avec des
indicateurs transparents sur l’évolution des effectifs.
● Un véritable accompagnement des carrières, garantissant des perspectives
d’évolution pour toutes les générations.
● Un renforcement des dispositifs de prévention des risques psychosociaux /risques
organisationnels , pour protéger les salariés d’un management à court terme et
brutal.
● L’ouverture immédiate d’une négociation sur un accord seniors, incluant des
mesures concrètes pour l’employabilité, la gestion des fins de carrière et la
valorisation des compétences.
Nous appelons la direction à prendre ses responsabilités et à mettre un terme à ces
pratiques qui nuisent à l’ensemble des salariés (et à la performance de l’entreprise.)
Nous refusons une entreprise où l’âge devient un critère d’éviction !