La CGT souhaite attirer l’attention sur les pratiques actuelles de l’entreprise concernant les augmentations salariales et la reconnaissance des efforts des salarié.e.s. Malgré des résultats financiers très positifs, l’entreprise semble privilégier des stratégies financières, comme le rachat d’actions pour 150 millions d’euros, au détriment des salariés. Pourquoi cette Situation est-elle Problématique ?
Iniquité des Augmentations : Actuellement, seulement 3 salarié.e.s sur 10 ont reçu une augmentation. Pour certains salariés, les augmentations sont reportées à juillet sans effet rétroactif, créant une inégalité de traitement. Impact sur la Motivation et la Performance : Cette situation génère une démotivation parmi les salarié.e.s, ce qui pourrait entraîner des départs massifs de talents clés. L’objectif d’excellence en termes de service au client est compromis par ces pratiques injustes.
Absence de Critères Objectifs : Les décisions de non augmentation ou de non promotion sont souvent basées sur des critères subjectifs et non transparents. Des retours tels que « tu n’es pas augmenté cette année car on doit revaloriser le salaire des femmes » montrent l’arbitraire de ces décisions. Nos Revendications : Réévaluation Immédiate : Nous demandons une révision urgente de la politique salariale pour garantir une répartition équitable des augmentations. Deuxième CRH : Nous proposons l’organisation d’une deuxième CRH ouverte à tous, avec un volet de régularisation conséquent.
Reconnaissance des Anomalies : Nous insistons sur la prise en compte des anomalies de parcours professionnel pour environ 1500 salarié.e.s, avec des revalorisations salariales et des promotions. La CGT appelle à une mobilisation pour faire entendre ces revendications et garantir que les efforts des salariés soient enfin reconnus à leur juste valeur. Ensemble, nous pouvons construire une entreprise plus juste et équitable
