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La situation de nos collègues de Sopra Real Estate
illustre de façon particulièrement nette la logique managériale à l’œuvre : Pression croissante, objectifs de marge toujours plus élevés, et certifications professionnelles refusées. Les chiffres présentés au CSE du 26 …
Ce que vivent les salarié·e·s : stress, heures invisibles, risques santé
• 3 salarié·e·s sur 4 sans augmentation. La DRH a reconnu elle-même que les hausses ont eu lieu « pour certains de nos collaborateurs ». Des salarié·e·s ayant dépassé leurs …
Communication mensuelle Février 2026
Pas d’argent pour les augmentations mais 2,2 millions pour le futur DG – CRH : Dividendes d’abord, reconnaissance jamais ? – Analyse CGT – Démarche stratégique Sopra Steria par Noël …
Communication syndicale Janvier 2026
Bonne Année 2026 – Great Place To Work 2025 : les salariés parlent, la Direction ferme les yeux – PERECO I2S : Zéro abondement Fin – Accord GEPP …
Communication syndicale Décembre 2025
Des ruptures conventionnelles toujours en hausse à I2S – Transposition de la directive européenne pour la transparence salariale – Expertise politique sociale au CSE I2S – Les syndicats jaunes …
Communication mensuelle Novembre 2025
Combien de temps encore !! – Résultats T3 2025 : les salarié·es serrent la ceinture, les actionnaires se gavent – Les barbouzes du dialogue social – La bataille des idées …
Communication mensuelle Octobre 2025
Souffrance au travail : vous n’êtes pas seul ! – CRH : travailler plus pour être augmenté moins ! – Expertise Politique Sociale 2025 – Acquisition des congés payés pendant …
Communication mensuelle Septembre 2025
Plus jamais un autre Olivier – Ruptures conventionnelles : Une machine bien rodée pour pousser à la sortie – Le piège de la dette – Santé de l’entreprise : la …








