Lorsque les élu-e-s de certaines organisations syndicales proposent une augmentation générale pour tous les salarié-e-s, la direction répond que ce n’est pas possible sans réduire les dividendes des actionnaires : “si nous réduisons les dividendes nous allons perdre la confiance des actionnaires, donc du marché, s’en suivra l’impossibilité d’obtenir des crédits”.
Réflexion inaudible de la part de la direction “Les collaborateurs sont un produit brut comme un autre, qui permet à l’entreprise de faire une plus value” De collaborateur humain à matière première, la novlangue managériale a bien changée…
À la question d’un élu CSE demandant des augmentations générales, la direction a répondu “que cela peut être envisagé si l’entreprise est nationalisée” La bonne Blague !!!
D’ailleurs la direction se plaint du manque d’engouement des managers et des salarié-e-s dans leur travail et de la tendance des employé-e-s les plus jeunes à partir à la concurrence ou ne faire que le minimum.
La CGT a répondu que la solution à ce problème est l’augmentation générale des salaires.
La CGT rappelle à la direction que la situation actuelle mondiale est la cause justement du capital, qui nous dirige droit dans le mur !
Aujourd’hui la direction nous ment éhontément!
La CGT propose à la direction la méthode pourtant triviale pour que l’entreprise et les salarié-e-s se portent mieux :
- Premièrement: restaurer la confiance de son personnel et la fierté d’être salarié-e-s chez Sopra Steria.
- Deuxièmement: elle ferait plus de bénéfice et n’écornerait plus son image..
- Troisièmement: elle constatera que l’hémorragie de certain-ne-s employé-e-s se tarira, que les salarié-e-s s’impliquent pleinement dans la vie et le fonctionnement de l’entreprise.
- Quatrièmement, reconnaître le personnel en tant qu’être humain-e-s et plus comme un produit brut à ventre en faisant une plus value , ne plus faire une politique anti ancien-ne-s car l’expérience est une richesse, ne plus faire une politique antisociale et travailler réellement avec les élu-e-s dans un comportement qui n’est plus condescendant.
Depuis la fusion Sopra Steria en 2015, aucun accord sur les salaires dans le cadre des NAO n’a été signé. La direction sait que ces NAO n’ont aucune obligation d’aboutir à un accord et s’applique donc à merveille.
Comment les salarié.es peuvent-ils faire face à la cherté de la vie et à un niveau d’inflation élevé ?
La CGT Sopra Steria dénonce la politique salariale de la direction et exige des augmentations générales significatives pour l’ensemble des salarié-e-s, face à la stagnation des rémunérations et à l’inflation.
En conclusion La CGT répond à la direction: respectez le personnel, reconnaître son travail, augmentez les salaires et ne plus favoriser le capital au dépend des salarié-e-s!
