Les 28 et 29 octobre, la Direction nous a offert deux belles nouvelles : le chiffre d’affaires du Groupe progresse de 7,9 % au troisième trimestre (croissance organique de 4,3 %), avec des objectifs de croissance relevés pour la deuxième fois cette année ; et 40 millions d’euros sont consacrés au rachat d’actions.
Et les salariés dans tout ça ? Ils ont répondu aux exigences des clients, absorbé les réorganisations, assuré les missions, et souvent fait davantage avec moins. Mais sur les fiches de paie, la dynamique est nettement moins spectaculaire.
- +7,9 % de chiffre d’affaires au 3e trimestre
- 40 M€ de rachats d’actions annoncés
- 10,7 M€ d’enveloppe salariale en 2026 pour SSG
Deux salles, deux ambiances : champagne pour les marchés financiers, régime sec pour les fiches de paie !
La question est simple : quand les résultats progressent, pourquoi la reconnaissance salariale recule-t-elle ?
