La direction a communiqué le bilan des CRH de début d’année où ressort un taux de sélectivité de près de 40% soit près de 7186 salarié-e-s qui n’ont pas d’augmentation de salaire pour 2025. Avec une inflation en baisse mais prévue à 1,5% en moyenne e...
Depuis plusieurs mois, nous constatons une orientation inquiétante de la politique degestion des ressources humaines dans les entités du groupe.Derrière un discours convenu sur la transformation et l’adaptation aux défis du marché, sedessine une réal...
La CGT souhaite attirer l’attention sur les pratiques actuelles de l’entreprise concernant les augmentations salariales et la reconnaissance des efforts des salarié.e.s. Malgré des résultats financiers très positifs, l’entreprise se...
QVT (Qualité de vie au travail) et GEPP (Gestion de L’Evolution du Parcours Professionnel) Aujourd’hui Sopra Steria vient de lancer les négociations QVT (Qualité de vie au travail). Au cours de la première réunion, une question a été posée au sujet d...
INFORMATION UTILES : La CGT Sopra Steria a constaté que parfois, les frais engagés par les salarié-e-s sont mal remboursés, soit par méconnaissance de certains salariés de leurs droits, ou par non-respect des notes et accords par certains manage...
D’abord, quelle définition donner à ce mot ? Une recherche rapide dans le moteur de recherche sur internet donne : « La placardisation consiste à mettre un salarié à l’écart de la vie de l’entreprise en lui retirant progressivement ses...
Les 30 salariés d’Albi vont pouvoir respirer, la direction, sous la pression de nombreux acteurs locaux, a dû reculer et proposer un autre site aux salariés qui pourront rester à Albi ! Pour se faire, les salariés fortement épaulés par la secrét...
AU REGARD DES CONCLUSIONS SEXTANT : • manque de lisibilité sur les étapes qui amènent à l’atteinte des objectifs • Passage d’une organisation A à une organisation B, selon la direction, sans effort majeur de la part des salariés ! • Les enjeux e...
Informations économiques France en ligne avec les prévisions Démarrage de l’année 2025 difficile et en décroissance plus accentuée que fin 2024 Environnement politique et géopolitique compliqué et qui expose le groupe sur le secteur public aussi ...
Depuis la Loi n° 2024-364 du 22 avril 2024, le salarié en arrêt de travail maladie doit acquérir 2 jours ouvrables de congés ou 2 jours et demi pour les arrêts suite à un accident de travail ou maladie professionnelle par mois d’absence (Article L314...
Sopra Steria a fini l’année 2024 en très bonne santé : 100 millions de dividendes aux actionnaires et 150 millions d’euros d’achat de ses propres actions pour les détruire après. La projection du chiffre d’affaires 2024 est de presque 6 milliard...
Ensemble avec toutes et tous !!! Un an après le début de notre mandature, notre action s’inscrit dans une dynamique constructive et constante : travailler pour les intérêts des salariés, avec des résultats concrets et une présence active à tous ...
Le CSE I2S a donné un avis favorable à la résolution votée le 27 novembre 2024. « Les élus du CSE constatent depuis plusieurs semaines que les salariés I2S et plus particulièrement les salariés de l’agence IDF3 et plus récemment IDF1, curieusement le...
Par régions en 2025 Déclaration de l’Intersyndicale CGT-Solidaires Sopra Steria au CSE d’I2S du 25 septembre 2024 sur le projet d’organisation ICS 2025 L’intersyndicale CGT-Solidaires Sopra Steria souhaite attirer l’attention sur l’impact psychologiq...
Résolution du CSE SSG sur proposition de l’intersyndicale Le CSE Sopra Steria Group constate depuis plusieurs mois une augmentation préoccupante du nombre de ruptures conventionnelles (164 en 8 mois), qui pourrait avoir des conséquences sur le plan é...