Cet espace permet aux salarié-e-s inscrit-e-s d’accéder à différents documents:

• Compte-rendu des négociations
• Réponses de la Direction aux questions de nos Délégué-e-s du Personnel
• Procès-Verbaux de CHSCT, CE
• Bilans Sociaux, Rapport sur la Situation Comparée des Hommes et des Femmes
• Expertises demandées par le CE ou CHSCT
• Accords Collectifs.
• Etc.

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LES DOCUMENTS A TÉLÉCHARGER :

• Expertise CE – Rapport Politique Sociale I2S [download id= »399″]
• Expertise CE -Rapport sur les orientations stratégiques I2S [download id= »400″]
• 18 Août 2016 Communiqué de presse Résultat 1er semestre 2016 [download id= »343″]
• 18 Août 2016 Suivi des embauches Sopra Steria Group [download id= »342″]
• 18 Août 2016 Ordre du jour CE Sopra Steria Group [download id= »341″]25 Mai 2016 Informations économiques [download id= »330″]
• 25 Mai 2016 Mouvements sur les sites [download id= »329″]
• 24 Mai 2016 négociation I2S [download id= »324,323″]
  
• 23 Mai 2016 Suivi des embauches et des départs [download id= »322″]
• 23 Mai 2016 Ordre du jour du CE Sopra Steria Group mai 2016 [download id= »321″]

• 22 Avril 2016 Informations économiques [download id= »313″]
• 21 Avril 2016 Compte Rendu réunion  de négociation travail posté 19 avril[download id= »307″]
• 21 Avril 2016 Projet d’accord UES sur le travail d’équipe [download id= »308″]
• 21 Avril 2016 Documents préparatoires Négociations Obligatoires [download id= »309,310,311,312″]
• 21 Avril 2016 Documents préparatoires Comité d’Etablissement Sopra Steria Group[download id= »303,304,305,306″]

 

• 19 Février 2016:Suivi des effectifs Sopra Steria Group [download id= »274″]
• 18 Février 2016:Compte Rendu CGT de la réunion Temps de travail I2S [download id= »272″]
• 17 Février 2016:Compte Rendu CGT des réunions Travail posté [download id= »270″]
• 15 Février 2016:Tract de nos sections RP [download id= »268″]
• 8 Février 2016: Projets de la Direction Travail Posté [download id= »265,266″].
• 3 Février 2016: Compte rendu délégation CGT négociation d’adaptation accord travail posté [download id= »263″].
• 28 janvier 2016: Documents en entrée du CE du 28 janvier relatif aux déplacements [download id= »259,260,261″].
• 26 janvier 2016: Documents en entrée du CE du 28 janvier [download id= »249,250,251,252,253,254,255,256,257,258″]
• 21 janvier 2016: Texte de l’accord temps de travail  signé par la CFDT et la CGC [download id= »245″]18 décembre 2015: Texte de l’accord temps de travail  signé par la CFDT [download id= »236″]
• 31 mars 2015: Projet remboursement des frais [download id= »201″]2 décembre 2014: Note de la Direction Concernant la Dénonciation  [download id= »188″]
• 2 décembre 2014: Projet de dénonciation des usages [download id= »187″]
• 26 novembre 2014: Projet d’organisation Région Rhône-Alpes [download id= »185″]
• 26 novembre 2014: Projet d’organisation Banque [download id= »184″]
• 26 novembre 2014: Projet d’organisation Région Atlantique [download id= »183″]
• 26 novembre 2014: Projet d’organisation Immobilier [download id= »182″]
• 26 novembre 2014: Projet d’organisation Assurances [download id= »181″]
• 25 novembre 2014: Projet d’organisation secteur public [download id= »180″]
• 19 novembre 2014: Alerte de la Medecine du Travail [download id= »179″]
• 10 octobre 2014:  (Projet du rapport cabinet Trinôme présenté au CE de Sopra) [download id= »172″]
• 7 octobre 2014: (Version Définitive du rapport Sextant) [download id= »168″]
• 7 octobre 2014: (Synthèse du rapport Sextant) [download id= »171″]
• 4 octobre 2014:  (Extrait) [download id= »169″]
• 17 septembre 2014:  [download id= »165″]
• 15 septembre 2014: [download id= »161″]
• 15 septembre 2014: [download id= »162″]
• 15 septembre 2014: [download id= »163″]
• 15 septembre 2014: [download id= »164″]
• 31 juillet 2014: [download id= »159″]
• 31 juillet 2014: [download id= »158″]
• 26 juin 2014: [download id= »157″]
• 27 Février 2014: [download id= »145″]
• 27 Février 2014: [download id= »144″]

• Le projet de la Direction sur le plan de départ [download id= »138″]

• La synthèse du rapport du cabinet SEXTANT  sur la situation réelle de STERIA [download id= »129″]

• La Direction a remis sa classification des métiers STERIA selon les risques encourus: [download id= »97″]

• Projets de la Direction concernant le temps de travail envoyés le 20/12/2013 :

  • Astreintes [download id= »126″]

  • Aménagement du temps de travail [download id= »127″]

  • Travail en équipes [download id= »128″]

COMPTE-RENDU DES NÉGOCIATIONS

Négociation Compétitivité (par ordre chronologique)

La négociation s’est ouverte le 7 novembre sous le nom « Agilité Compétitivité Confiance ».
Prendre connaissance au travers des slides remis en séance des éléments de la Direction

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En prévision des réunions prévues les 20 et 21 novembre la Direction a envoyé son projet concernant le temps de travail.[download id= »85″]

Remise en cause des maigres acquits de l’accord ARTT de 2001

Remise en cause des jours de congés payés supplémentaires obtenus par accord en 1985 ([download id= »23″].

L’exhaustivité des attaques de la Direction: [download id= »89,90″]

Documents pour les prochaines réunions consacrées à la GPEC et à l’Egalité Professionnelle [download id= »91,92,93,94,95,96″]

Le pensum de la Direction concernant sa classification des métiers : [download id= »97″]

La Direction a envoyé le 13 décembre sa proposition d’accord sur l’Egalité Professionnelle [download id= »102,103″]

Projets de la Direction concernant le temps de travail envoyés le 20/12/2013 :

• Astreintes [download id= »126″]
• Aménagement du temps de travail [download id= »127″]
• Travail en équipes [download id= »128″]

Projet de la Direction concernant le plan de départ volontaire:

• Présentation remise en séance le 16/01/2014 [download id= »134″]

Négociations Accord Télétravail

La Direction soumet à la signature le texte du projet d’accord sur le télétravail

[download id= »100, 101″]

Négociation Contrat de Génération

La négociation s’est terminée en « eau de boudin » le 11 septembre. La Direction n’avait aucune intention d’avancer sur le sujet.

[download id= »76″]: l’Avis de la CGT sur la proposition de la Direction

Révision de l’accord du travail posté

La Direction veut réviser l’accord du travail posté. En fait il s’agit de remettre en cause l’ensemble des acquits de cet accord. la proposition patronale : [download id= »56″]

[download id= »54″]: Négociation Temps de Travail

[download id= »57″]: Négociation Révision Accord « Travail Posté », réunion du 3 juin 2013

Révision de l’accord ARTT du 23 mars 2000

La Direction compte également réviser l’accord ARTT, elle « explique » sa sinistre philosophie dans le document envoyé aux OS: Tout pour le Marché.

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NAO 2013

Négociations achevées en mars 2013. Aucun accord n’a été trouvé. La Direction annonçant finalement en juillet 2013 qu’aucune augmentation n’aurait lieu. Elle revient même sur sa décision d’allouer un budget pour résorber les inégalités salariales entre les Femmes et les Hommes.

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NAO 2014

Les négociations seront ouvertes le 14 janvier 2014. Les documents sont réservés en priorité à nos syndiqué-e-s. Ils seront accessibles ultérieurement pour les salarié-e-s non syndiqué-e-s.

Négociation Egalité Professionnelle Femme Hommes

[download id= »55″]: Négociation Egalité Femmes Hommes

[download id= »58″] : Négociation Egalité Femmes Hommes, réunion du 6 juin 2013

[download id= »75″]: Négociation Egalité Femmes Hommes, réunion du 9 octobre 2013

Indicateurs rapport de la situation comparée des femmes et des hommes (Mise à jour 2013)

Ces indicateurs font partis du rapport sur la situation comparée (RSC) des hommes et des femmes établi par la Direction. La Direction doit recueillir l’avis du Comité Central d’Entreprise chaque année.

L’examen de ces indicateurs exigés depuis plusieurs années par la CGT, même s’ils restent encore insuffisants montrent une inégalité criante et scandaleuse à l’encontre des femmes.

A noter également qu’également il est possible de percevoir une inégalité au détriment des salarié-e-s ayant le plus d’ancienneté.

 

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Rapport Expertise Expertise Technologia sur les risques graves en matière de souffrance au travail pour les salarié-e-s de la Région Parisienne.

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Réponses de la Direction aux questions DP

Vous trouverez l’ensemble des réponses et souvent l’absence de réponse de la Direction aux questions posées par nos Délégués du Personnel.

Cela montre le mépris ouvertement affiché par la Direction de Steria.

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• [download id= »50″] NEW!

 

Accords Collectifs

[download id= »18″], l’accord sur les astreintes signé en 2005 par la CGC, FO, la CFDT, la CFTC. La CGT a refusé de signer cet accord pour plusieurs raisons:

1. Les astreintes par cet accord collectif peuvent être imposées aux salarié-e-s. Aucun garde-fou n’empêche cela. Si le patron ne trouve pas de volontaires il peut imposer à un-e salarié-e d’être en astreinte.
2. Les compensations sont faibles. Par exemple au moment de la signature plusieurs salarié-e-s bénéficiaient sur un certain nombre de contrat (Airbus, etc) de compensations financières nettement supérieures à celles prévues par l’accord.
3. L’accord augmente la durée maximale de travail journalier qui passe de 10h à 12h
4. Les heures d’intervention en astreintes, qui sont des heures supplémentaires, ne sont pas comptabilisées dans le contingent d’heures supplémentaires. Cela a pour effet de priver les salarié-e-s du repos compensateur qui leur est dû au delà de 90h annuel.

[download id= »17″], l’accord sur les organisations particulières du travail dans l’infogérance. Cet accord est également appelé, mais c’est un raccourci, accord du « ‘travail posté ».

La CGT a signé cet accord. Elle l’a même imposé tant les patrons de Steria voulaient continuer à exploiter les salarié-e-s afin de conserver des marges à 2 chiffres dans le secteur de l’infogérance.

Il aura fallu l’interdiction faite par l’Inspection du Travail, saisie notamment par la CGT sur un contrat fin 2006 et l’action menée notamment par la CGT devant la 17ème chambre correctionnelle de Nanterre qui a condamnée la Société Steria pour délit d’entrave au Comité d’Etablissement de la Région Parisienne.

L’accord impose plusieurs règles (durée d’un poste de travail, nombre maximum de week-end travaillés, régularité du planning, etc.) et prévoit des compensations au-delà de ce que le Code du Travail prévoit.

Aujourd’hui la Direction lance des attaques sans précédent pour casser comme nous pouvons le voir sur plusieurs contrats.

[download id= »23″] Accord sur les congés payés. La CGT a signé cet accord. Il améliore les dispositions de la Convention Collective concernant l’acquisition supplémentaire de jours de CP, liés à l’ancienneté

[download id= »19″] Accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail. La CGT a refusé de signer cet accord paraphé par la seule CGC. Sans doute la pire escroquerie en matière de droits des salarié-e-s:

1. la réduction de 39h à 35h devait donner 23 jours de RTT, il n’y en a que 6 et uniquement pour les cadres
2. Les employés et techniciens (modalité 1) n’ont aucun jour de RTT
3. Les employés et techniciens (modalité 1) ont leurs heures décomptées annuellement.
4. Les heures supplémentaires ne sont que très rarement décomptées.

Les conséquences de cet accord, continuent de se payer aujourd’hui.