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La réunion commence avec la Direction qui résume les positions des OS selon ce qu’elle a compris.
Dans ces conditions et après une petite semaine de réflexion, la Direction indique, apres avoir récapitulé sa vision des positions des OS, vouloir recueillir de nouveau
La CGT, au vue du rapport d’expertise, considère que s’il y bien besoin d’un changement stratégique, ce changement ne peut se faire sur le dos de ses salariés alors que les dirigeants ont fait des erreurs et que le groupe a la capacité à assumer financièrement la transformation. Vous avez écarté toutes les propositions de la CGT, qui étaient entre autre
- Suspension des versements de dividendes
- Réduire les écarts de salaire de 1 à 5
- Supprimez les primes exceptionnelles des cadres dirigeants
- …
Avec 7M€ sur le temps de travail, nous sommes loin des 20M€ d’économies à court terme que veut faire la Direction. Il en ressort, et la Direction ne nous contredit pas , que les 13M€ d’économies restant vont etre faits par des suppressions d’emploi.
Nous ne pouvons cautionner une cautionner une telle casse sociale
