Entretien de fin de mission, d’intercontrat, ou simple point de suivi… et soudain, le sujet tombe : » Tu ne penses pas qu’il serait temps de réfléchir à une rupture conventionnelle (RC) ? «
Que tu sois senior (les premiers visé.es), jeune cadre ou même manager (c’est la nouveauté du moment), cette situation devient de plus en plus fréquente chez Sopra Steria. Mais attention : une RC ne s’accepte pas sur un coup de tête, encore moins sous la pression de manager (qui est lui-même sous pression).
1. Le piège classique : la fin de mission
Chez Sopra Steria, l’intercontrat est parfois perçu à tort par le management comme un » coût » dont il faudrait se débarrasser au plus vite.
- Rappel crucial : L’intercontrat fait partie de la vie normale d’une ESN. Ce n’est en aucun cas de ta faute, ni un motif d’abandon de poste ou de démission.
- Si ton manager n’a pas de mission à te proposer, c’est à lui d’en assumer la responsabilité, pas à toi d’en payer le prix via une sortie précipitée.
2. Ce qui a changé dans la loi (et ce que ton manager ne te dit pas)
Depuis les récentes réformes législatives (notamment la hausse du forfait social / contribution patronale à 40 % sur les indemnités de rupture conventionnelle) :
- La RC coûte plus cher à l’employeur qu’avant : Conséquence sur le terrain, certains managers essaient d’imposer le montant d’indemnité strictement minimum (légal ou conventionnel) pour compenser ce surcoût fiscal, voire de faire miroiter un départ « amiable » alors que l’initiative vient à 100 % d’eux.
- Ne te laisse pas avoir : l’indemnité conventionnelle n’est qu’un plancher, pas un plafond. Dans une RC à l’initiative de l’employeur, le montant supra-légal, la dispense de préavis payé et la prise en charge de formations se négocient !
- La période d’indemnisation du chômage est réduite à 15 mois pour les personnes de moins de 55 ans ( Auparavant, c’était 18 mois) et à 20,5 mois pour les 55 ans et plus ( Auparavant, c’était jusqu’à 27 mois).
3. Le guide d’action étape par étape
- Dès que le sujet est évoqué (à chaud)
- Ne signe rien le jour même : Aucun papier, aucun accord de principe, Absolument rien.
- Recadre la demande : Si l’idée vient de ton manager, fais-le acter poliment : » Note bien que je n’ai formulé aucune demande de départ, mais je vais réfléchir à ce que tu me proposes. «
- Traçabilité immédiate : Envoie-toi un mail récapitulatif sur ta messagerie personnelle récapitulant les propos tenus, la date, l’heure et les personnes présentes, tu peux aussi contacter tes représentant.e.s du personnel ou en discuter.
- Avant l’entretien officiel
- Prends du recul : As-tu vraiment envie de partir ? Si oui, à quel prix et avec quel projet ? Si non, tu as le droit absolu de refuser. Une RC nécessite obligatoirement l’accord des deux parties.
- Prépare tes chiffres : Ne donne jamais ton montant cible en premier. Laisse la direction faire la première offre.
- Le droit à l’assistance : Tu as le droit légal de te faire accompagner par un/e représentant du personnel lors de chaque entretien officiel de RC.
- Sache qu’une ou deux réunions ne suffisent pas et que plusieurs réunions sont nécessaires.
- Pendant l’entretien
- Fais-toi accompagner : On insiste, la présence d’un représentant du personnel rééquilibre immédiatement le rapport de force face aux RH et managers formés à ce type de négociation.
- Écoute et note : Laisse ton manager abattre ses cartes : motifs réels, indemnités proposées, date de fin souhaitée, il se peut même qu’il te promette une belle suite de carrière (ailleurs).
- Ne valide rien sous la contrainte : Tu n’es pas obligé(e) de donner une réponse immédiate. Dis simplement : » Je prends note de votre proposition et je reviens vers vous après analyse, j’ai besoin d’être conseillé (e) »
- Après l’entretien
- Viens nous voir pour débriefer : Nous ferons le calcul précis de tes droits (convention collective, marché, indemnités chômage / France Travail) pour évaluer si l’offre est acceptable ou dérisoire.
- Si tu fais le choix de rester : nous serons là pour t’accompagner.
- Garde à l’esprit le délai de rétractation : Une fois la convention signée, chaque partie dispose d’un délai légal de 15 jours calendaires pour se rétracter sans justification.
Ne reste pas seul(e) face à cette situation !
Une convocation ? Une hésitation ? Un calcul d’indemnité à vérifier ?
Contacte tes représentants de la CGT Sopra Steria dès le premier échange. On est là pour t’épauler, t’accompagner physiquement ou à distance aux entretiens.
